Navigatie
Gebruikerslogin
Management als multidisciplinair vraagstuk
Het is voor de moderne manager onmogelijk om inhoudelijk technisch goed op de hoogte te zijn van het werk van zijn medewerkers. Het is misschien zelfs niet wenselijk. Elke poging heeft mogelijk een belangrijk remmend effect op de progressie van de onderneming. Tijdens een symposium van de Open Universiteit Nederland kwam ik met deze visie in contact. Men stelde bovendien dat management meer en meer evolueert naar een volwaardige academische opleiding die gericht is op wetenschappelijk onderzoek. Hierdoor ontstaat een toenemende kloof met betrekking tot inhoudelijke kennis tussen de specialist onderzoeker en de manager. Het onderzoek peilde naar de beste manager en de hiervoor vereiste academische vooropleiding. Vreemd genoeg waren het niet de academisch opgeleide managers in de discipline managementwetenschappen die het meest succesvol waren. Het waren wel historici. Men kan een verklaring hiervoor alleen vermoeden. Wellicht verandert de mens minder snel dan o.a.technologie en heeft de historicus door zijn vorming een doorwrochte kennis van de menselijke natuur verworven. Tegenover absolute controle, met als ultiem metafoor
het Panopticon van Jeremy Bentham
, staan de zachtere waarden zoals cultuur, normen, waarden en overtuigingen.