www.wallop.be

Een overzicht van werken en recensies die betrekking hebben op het nemen van beslissingen:

1. The Fog of War - Eleven Lessons from the Life of Robert S. McNamara
   

   is een film over een fascinerende periode uit de Amerikaanse geschiedenis.  Hiernaar wordt ook wel verwezen met de term "Bay of Pigs". Robert S. McNamara was vrijmetselaar en student aan Harvard.  Zijn achtergrond is van belang om hem goed te kunnen begrijpen.  Bay of Pigs wordt dikwijls gebruikt als voorbeeld van groepsdenken en de foute beslissingen die hier mogelijk het gevolg van zijn.

    

   De elf beschouwingen zijn (ik ben zo vrij geweest ze niet te vertalen):

   • Empathize with your enemy.
   • Rationality will not save us.
   • There's something beyond one's self.
   • Maximize efficiency.
   • Proportionality should be a guideline in war.
   • Get the data.
   • Belief and seeing are both often wrong.
   • Be prepared to reexamine your reasoning.
   • In order to do good, you may have to engage in evil.
   • Never say never.
   • You can't change human nature.

     video.google.com/videoplay
      

   Hoe zullen mensen over dertig jaar over ons oordelen gelet op de wetenschap dat ons huidig handelen mogelijk de welvaart voor de toekomst ondermijnt en de toekomstige geschiktheid van het klimaat voor de mens in negatieve zin beïnvloedt.

2. Beter Beleggen : De psychologie van het investeren - Michael Mauboussin
   Door dit boek te lezen met het oogpunt beslissingen in vraag te stellen, betreedt u een nieuw universum, een zonder grenzen en vol creativiteit alsook een gevoelig bewustzijn voor de eigen beperkte vermogens.

    

3. ByeBye Consultant - Cees N. Min is een boek dat aansluit bij de managementfilosofie van Wallop.  "Veranderingen doorvoeren in een organisatie doe je zelf".  Het is een benadering die dicht aansluit bij de stroming van het behaviorisme.  Je eigen gedrag zet dingen in beweging of stopt ze af.  Als manager heeft het kleinste detail in je gedrag een hefboomeffect.  Het boek zou verplichte lectuur moeten zijn voor elke manager en nog belangrijker...het selectiecriterium moeten zijn voor het benoemen van een manager.